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Pour passer à l’action

Lu dans le Financial Post ce matin

Recruter à la sauce Web 2.0

Aider les petites entreprises à trouver du talents en utilisant une approche nouvelle.

Essentiellement, c’est de mettre en valeur l’entreprise de façon à attirer le talents. Quand la curiosité du futur candidat se met en branle, Standout Jobs offre une série d’outils pour garder contact.

• Créez un site de recrutement qui met en valeur votre culture d’entreprise et votre équipe
• Gérer le processus d’embauche de manière plus efficiente
• Annoncer vos annonces et faites les suivis
• Tissez des liens et recrutez les meilleurs.

Un petit billet pour vous dire que j’ai ajouté les liens vers les 6 capsules sur le coaching réalisées en collaboration avec Branchez-vous, dans l’onglet “vidéo” ci-dessus.

C’était la réunion mensuelle des blogueurs d’affaires de Montréal hier, le Yulbiz.

En plus de la gang habituelle, quelques nouvelles têtes dont quelques dames.

Je vous invite d’ailleurs à suivre le blog de stratégie de Patricia Tessier:

La question du mois: Quel devrait être le modèle d’affaires de Twitter.