Archive for June, 2008

Published by startupcoach on 20 Jun 2008

C’est officiel…

Mercredi avait lieu la conférence de presse du CLD Longueuil à propos du projet du dossier d’opportunité et de la spirale entrepreneuriale.

siprale-copyright

Claude Ananou et moi-même avons développé le cadre de théorique ci-haut.

Au cours des prochains jours, je tenterai de vous expliquer notre démarche.

Je rappelle à tous que nous nous concentrons sur la phase qui s’étend de l’idée à la reconnaissance d’une réelle opportunité d’affaires.

Pourquoi: De nombreux articles ont été écrits depuis 2 ans sur  la perte de temps et d’énergie que représente le plan d’affaires et l’indutrie qu’il fait vivre. Critiquer devenait facile, le défi était rendu de mettre au point une alternative supérieure.

Buts:

  • Faciliter l’évaluation des projets
  • Gagner du temps pour l’entrepreneur et les conseillers
  • Responsabiliser l’entrepreneur
  • Projets pouvant être défendu simplement (casser la barrière de l’écrit)
  • Possibilité Multi-média

Prochain billet: L’importance d’une approche holistique

Published by startupcoach on 02 Jun 2008

Out le plan d’affaires: Et si on discutait ?

Bonjour

Dernièrement, ma campagne Adwords sur la remise en questions des plans d’affaires a explosé.
Le temps est venu de partir une saine conversation sur le sujet
Avec mon partenaire, Claude Ananou, nous avons développé un modèle que nous validons en collaboration avec le CLD Longueuil.

Je vous invite à lire ou relire les billets sur le sujet:

Out le plan d’affaires

Plan d’affaires; Nouveau pavé dans la mare

Pour l’aspect conversation je vous invite à soulever vos question ou laisser vos commentaires avec Seesmic.

seesmic.png

Cette plateforme vous permet de laisser vos commentaires directement partir de votre webcam. Facile d’utilisation une fois installé. Vous pouvez laisser vos commentaires ci-dessous en cliquant sur l’icône de commentaires.

Published by startupcoach on 02 Jun 2008

Standout Jobs

Lu dans le Financial Post ce matin

Recruter à la sauce Web 2.0

Aider les petites entreprises à trouver du talents en utilisant une approche nouvelle.

Essentiellement, c’est de mettre en valeur l’entreprise de façon à attirer le talents. Quand la curiosité du futur candidat se met en branle, Standout Jobs offre une série d’outils pour garder contact.

  • Créez un site de recrutement qui met en valeur votre culture d’entreprise et votre équipe
  • Gérer le processus d’embauche de manière plus efficiente
  • Annoncer vos annonces et faites les suivis
  • Tissez des liens et recrutez les meilleurs.

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